Suite à une immigration récente, vous souhaitez travailler au Québec. Pour faciliter votre recherche d’emploi au Québec, soyez informé de ce que recherchent les sociétés canadiennes afin de vous présenter comme candidat potentiel.
Les atouts des candidats issus de la mobilité internationale
En profitant d’un bassin de ressources couvrant la totalité de notre planète, les employeurs sont à la recherche de candidats qualifiés. Vous avez de l’expérience, du talent, des qualifications que possèdent aussi ceux originaires du Canada, mais en plus, vous avez cette sensibilité culturelle vous permettant d’évoluer dans des milieux internationaux et pluriculturels.
L’honnêteté est une valeur importante au Québec
Le contrat psychologique entre l’employeur québécois et l’employé est basé sur l’honnêteté. C’est cette fondation qui vous conduira vers une première expérience professionnelle au Québec et peut-être même une longue et prometteuse carrière au sein de cette entreprise. L’employé comme l’employeur partagent la même responsabilité morale pour le succès de l’entreprise. En tant que futur employé, montrez votre enthousiasme et votre désir de travailler en équipe.
La rencontre de Molière et Shakespeare
La mondialisation nécessite de travailler dans plus d’une langue. En entretien, vous serez fort probablement amené à répondre à une ou plusieurs questions en anglais. Les canadiens ne sont pas tous bilingues ainsi veillez à bien maitriser l’anglais et le français pour répondre aux attentes des entreprises.
Les habiletés personnelles et autres atouts non techniques
L'entreprise d'aujourd'hui requiert d’excellentes compétences techniques mais également des aptitudes en communication, en gestion d’équipe, en gestion de projets, en pilotage de réunions, en interaction avec les fournisseurs. Ces habiletés personnelles ou "soft skills", combinées à votre motivation, permettront de faire LA différence à compétences techniques égales. Préparez des exemples concrets pour démontrez vos qualités.
L’ouverture à de nouvelles opportunités et l'adaptation aux changements
Des traits de caractère tels que des qualités de leader, l’adaptabilité face à des imprévus, ou encore la capacité d’innovation jouent un rôle déterminant pendant la phase de recrutement. Démontrez votre capacité à résoudre des problèmes efficacement et soyez ouvert à entamer un changement de carrière, si une telle situation se présente à vous.
En bref, la profitabilité d’une entreprise dans le monde actuel n’est plus une certitude donc l’employeur d’aujourd’hui se veut encore plus vigilant quant à l’acquisition et à la gestion de son personnel. Équipez-vous donc de ces armes indispensables à une carrière prometteuse dans votre pays d'adoption.
Bienvenue au Québec et bonne chance!
