Récemment arrivé sur le territoire québécois ou encore présent dans votre pays d’origine, vous aimeriez recevoir davantage d’avis favorables des employeurs lorsque vous soumettez votre CV sur un poste à pourvoir. Que pourriez-vous faire différemment ?
Aujourd’hui, nous souhaitons approfondir la notion de valorisation des compétences… et nous le ferons à travers 2 articles. Cette première partie décrira ce que nous voulons dire par Valorisation des compétences. Le second article (disponible sur le site de l'Ordre des CPAs) vous proposera sa mise en application.
QU’EST-CE QUE LA VALORISATION DES COMPÉTENCES ?
Débutons par quelques définitions du Larousse
- Valoriser: Donner une importance accrue à quelque chose, la mettre en valeur
- Compétence: Capacité reconnue en telle ou telle matière en raison de connaissances acquises et qui donne le droit d'en juger (ex : Avoir des compétences en physique)
- Étranger : Qui n'appartient pas à la nation où on vit ou par rapport à laquelle on se place
Par ces définitions, il faut retenir qu’il est important de mettre en valeur vos capacités et vos connaissances dans un environnement différent de celui dont vous avez l’habitude.
Lors de la recherche d’un emploi dans un pays étranger, adapter son discours en fonction de son interlocuteur est un incontournable pour assurer une bonne communication mutuelle. Plus précisément, au Québec, ce discours doit être percutant et concret. Laissez votre plume littéraire dans un tiroir et reformulez votre pensée de façon brève et pragmatique.
Christophe, demi-chef de partie, nous explique toutes les fonctions qu’il a occupées dans une cuisine lorsqu’il travaillait pour Le Nôtre. Ses propos sont trop génériques et nous perdons le fil de la conversation par manque d’intérêt. Soudain, Christophe nous explique la confection des macarons qui seront servis au dessert. Nos papilles salivent et nous souhaitons maintenant en savoir plus. Il a réussi, en une seule phrase, à nous intéresser et nous donner envie de connaître sa contribution à cette magnifique sucrerie.
SE METTRE DANS LA PEAU DE L’EMPLOYEUR
Prenez quelques minutes pour vous mettre dans la peau de l’employeur.
Vous recevez de nombreux CV et appels pour un même poste. Vous constatez que plusieurs candidats n’ont pas encore d’expérience sur le territoire canadien (la fameuse « première expérience canadienne »). En reprenant la description de postes, tous les candidats démontrent qu’ils ont les compétences demandées pour ce poste en comptabilité. Sachant que le poste est à combler très rapidement, comment feriez-vous la différence entre les candidatures ?
Vous pourriez regarder le CV, la lettre de présentation et voir si
- vous avez compris la valeur ajoutée qu’apportera le candidat en matière de connaissance comptable. Est-ce que cette personne vous a fourni un exemple quantifié et/ou qualifié de réalisations au sein d’une de ses expériences professionnelles ?
- vous avez détecté une méthodologie déployée par ce candidat qui correspond à celle que vous utilisez dans votre entreprise.
- vous êtes en mesure de comprendre comment cette personne a concrètement démontré ses qualités personnelles au sein de ses différents emplois. Cette personne dit avoir le sens de l’initiative : Y a-t-il une ou plusieurs réalisations à l'appui dans son CV ? Qu’en a retiré l’entreprise ?
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